掌门1对1的面试经历

Owen Jia 2019年07月15日 366次浏览

带着对目前行业状况的摸索去了掌门1对1面试,虽说只是练练手但好的机会也确实会考虑,这次试试看成分大一些。

面试登记流程

在一楼电梯口楼下填表,结果保安告诉我看一下面试邀请就可以进去了不需要填表。我在boss上约好的,直接看了一下让我上电梯到3楼。

其实我发现随便填一下也能上楼^_^,我是下午来的。

在3楼门口人事的柜台上那里有很多人在参与面试填表,一眼就看出来了,至少30+人数。填完表就是等待面试官到大厅喊你名字,这个过程倒是满快,10几分钟就有个年轻的小伙子过来把我认领了,真的很年轻(估摸92年左右)。

和很多大一点的公司都差不多,流水线方式的面试流程,分工明确。

面试过程

年轻的面试官1

一共面了两个面试官,年纪都是比较小的。第一个外向说话客气,就是一直在问我怎么处理业务,遇到了业务非常复杂又多变,你该如何处理尽可能的设计好等等,后面聊了一些关于项目技术整体的问题,前前后后聊了1个小时。

可以很明显的感觉到他对架构什么的不感兴趣,只关心业务复杂情况你会怎么办,你是怎么写业务的。

年纪大点的面试官2

第二个面试官年龄比第一个大一些,但也不是很大(应该和我差不多大小),一上来就盯着简历一直看,不抬头也不说话,只好我开口做一些自我介绍并引导他问我。

这个面试官很明显特点-情绪化严重。

问我:对于先进的技术你该怎么办?

我回答他:选择一个合适自己团队的技术,而不是追求最先进的技术方案。

这面试官一下就不高兴了,说了句话:做架构师这些都不知道,那就不是个合格的架构师。

我觉得他理解错了我的意思就又补了一句:新技术方向可以作为技术预研,但不一定要立马在团队中实现,可以综合考虑逐步推广。

到这里已经可以看出聊不下去了,面试官也不说话我就有句没句的问些团队的事情,问到目前咱们这边组织结构分为几层(主要想知道架构师在他们公司属于什么级别的),他冒出一句:这个属于商业机密不可以告诉你,我的内心超级无语。

之后让我等结果就离开了,过了小半个小时没人来,只好我自己在boss上联系约我的hr。她上来基本的官方套话等通知,就引了一下去电梯的路,沿途也没说啥话,看出来她很严肃的样子。

感悟了几件事

掌门1对1楼上好几层都是他们的,确实规模比较大很多大会议室坐满了人(有点感觉安利),年轻人非常多,起码看上去都比我小一些。公司规模和融资情况都是比较可观的,发展很快速,大厅很多奖杯和各种先进科技单位等。

这次面试给我感觉总体不是很好,面试官太年轻而且管理经验在面试过程中已经可以很明显看出来,容不下我这样的气场很强的人(自信),技术能力不敢妄加评论他们一定比我弱 ...

第二个面试官是他们大数据平台的,如果他是中层管理的话,我内心是拒绝的。对于年轻的管理层我的内心很抗拒,很明显感觉管理能力很弱,比较容易情绪化,朝令夕改怕常见。

提问

1、对于公司来说“匆匆忙忙的流水线面试”真的可以招到优秀的人才加入公司吗?

2、对与架构师这样的职位,是否应该采用普通流程去面试呢?还是高层直接面试。

3、对于高层来说怎么保证公司优先人才的认可,保证人才流入渠道的安全可靠?嫉妒之心估计管理层都有。

4、老问题:面对“面试原子弹氢弹,上班拧螺丝”,该如何破局?