带着对目前行业状况的摸索去了掌门1对1面试，虽说只是练练手但好的机会也确实会考虑，这次试试看成分大一些。
面试登记流程
在一楼电梯口楼下填表，结果保安告诉我看一下面试邀请就可以进去了不需要填表。我在boss上约好的，直接看了一下让我上电梯到3楼。
其实我发现随便填一下也能上楼^_^，我是下午来的。
在3楼门口人事的柜台上那里有很多人在参与面试填表，一眼就看出来了，至少30+人数。填完表就是等待面试官到大厅喊你名字，这个过程倒是满快，10几分钟就有个年轻的小伙子过来把我认领了，真的很年轻（估摸92年左右）。
和很多大一点的公司都差不多，流水线方式的面试流程，分工明确。
面试过程
年轻的面试官1
一共面了两个面试官，年纪都是比较小的。第一个外向说话客气，就是一直在问我怎么处理业务，遇到了业务非常复杂又多变，你该如何处理尽可能的设计好等等，后面聊了一些关于项目技术整体的问题，前前后后聊了1个小时。
可以很明显的感觉到他对架构什么的不感兴趣，只关心业务复杂情况你会怎么办，你是怎么写业务的。
年纪大点的面试官2
第二个面试官年龄比第一个大一些，但也不是很大（应该和我差不多大小），一上来就盯着简历一直看，不抬头也不说话，只好我开口做一些自我介绍并引导他问我。
这个面试官很明显特点-情绪化严重。
问我：对于先进的技术你该怎么办？
我回答他：选择一个合适自己团队的技术，而不是追求最先进的技术方案。
这面试官一下就不高兴了，说了句话：做架构师这些都不知道，那就不是个合格的架构师。
我觉得他理解错了我的意思就又补了一句：新技术方向可以作为技术预研，但不一定要立马在团队中实现，可以综合考虑逐步推广。
到这里已经可以看出聊不下去了，面试官也不说话我就有句没句的问些团队的事情，问到目前咱们这边组织结构分为几层（主要想知道架构师在他们公司属于什么级别的），他冒出一句：这个属于商业机密不可以告诉你，我的内心超级无语。
之后让我等结果就离开了，过了小半个小时没人来，只好我自己在boss上联系约我的hr。她上来基本的官方套话等通知，就引了一下去电梯的路，沿途也没说啥话，看出来她很严肃的样子。
感悟了几件事
掌门1对1楼上好几层都是他们的，确实规模比较大很多大会议室坐满了人（有点感觉安利），年轻人非常多，起码看上去都比我小一些。公司规模和融资情况都是比较可观的，发展很快速，大厅很多奖杯和各种先进科技单位等。
这次面试给我感觉总体不是很好，面试官太年轻而且管理经验在面试过程中已经可以很明显看出来，容不下我这样的气场很强的人（自信），技术能力不敢妄加评论他们一定比我弱 ...
第二个面试官是他们大数据平台的，如果他是中层管理的话，我内心是拒绝的。对于年轻的管理层我的内心很抗拒，很明显感觉管理能力很弱，比较容易情绪化，朝令夕改怕常见。
提问
1、对于公司来说“匆匆忙忙的流水线面试”真的可以招到优秀的人才加入公司吗？
2、对与架构师这样的职位，是否应该采用普通流程去面试呢？还是高层直接面试。
3、对于高层来说怎么保证公司优先人才的认可，保证人才流入渠道的安全可靠？嫉妒之心估计管理层都有。
4、老问题：面对“面试原子弹氢弹，上班拧螺丝”，该如何破局？